Berita yang dicedok dari sini
Berita baik untuk para penjawat awam, semalam PM mengumumkan terdapat satu sistem saraan baru yang menggantikan Sistem saraan Malaysia ( SSM)yang lama , sisten itu dikenali sebagai Sistem saraan baru perkhidmatan awam atau ( SBPA) . SBPA bermatlamat untuk mentransformasikan Perkhidmatan Awam Malaysia supaya menjadi organisasi yang lebih dinamik, responsif dan berorentasikan prestasi.
Berita baik untuk para penjawat awam, semalam PM mengumumkan terdapat satu sistem saraan baru yang menggantikan Sistem saraan Malaysia ( SSM)yang lama , sisten itu dikenali sebagai Sistem saraan baru perkhidmatan awam atau ( SBPA) . SBPA bermatlamat untuk mentransformasikan Perkhidmatan Awam Malaysia supaya menjadi organisasi yang lebih dinamik, responsif dan berorentasikan prestasi.
SBPA memperkenalkan prinsip perubahan radikal dalam pengambilan dan pengisian jawatan serta pembangunan kerjaya dengan teras pengekalan atau penamatan perkhidmatan penjawat awam berasaskan prestasi kerja.
Sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam berteraskan merit untuk kakitangan kerajaan menggantikan sistem lama SSM. Sistem ini akan menaikkan gaji maksimum tiap gred.
Kenaikan gaji tahunan pula dijangka antara RM80 hingga RM300 mengikut gred.
Kerajaan akan wujud lebih banyak mata gaji. Ini bermakna, penjawat awam akan mendapat gaji maksimun lebih tinggi, sehingga kepada 37.7 peratus. Mulai tahun depan, kakitangan awam akan mendapat kenaikan gaji antara RM80 hingga RM320
Kemudian kat FB kengkawan dok cite perihal kenaikan mengikut gred...yang byk menerima kenaikan mestilah golongan gred tertinggi...kami yg gred pertengahan ni dapat la sket2...Alhamdulillah
Kenaikkan GAJI tahunan sistem saraan baru perkhidmatan awam (SBPA):-
GRED 1 - 16 : RM 80
GRED 17 -26 : RM 120
GRED 27 - 40 : RM 160
GRED 41 - 48 : RM 220
GRED 52 - 54 : RM 260
JUSA A,B,C : RM 320
*Sumber - Pekeliling, JPM..
Dan yang paling bersyukur sebab dapat pemberian bonus sebanyak setengah bulan gaji...dapat la membantu perihal sekolah anak2....Alhamdulillah....
Tata
No comments:
Post a Comment